Einstellungskosten-Rechner
Was kostet ein Mitarbeiter wirklich? Arbeitgeberbeiträge (AHV, ALV, FAK, BVG, BU) auf Bruttogehalt aufgeschlagen.
Einstellungskosten-Rechner
Gesamtkosten eines Mitarbeiters fuer den Arbeitgeber (2026)
Büro ~0,1–0,3 %; Bau bis 2 %+
Arbeitgeberanteil ~50 % der Prämie
Wie wird berechnet?
AHV/IV/EO (5,3 %): Arbeitgeberbeitrag, spiegelbildlich zum Arbeitnehmer.
Verwaltungskosten (~0,5 %): Administrationsgebuehr der Ausgleichskasse.
ALV (1,1 %): Bis CHF 148'200 Jahreslohn.
FAK (~1,8 %): Familienzulagen; kantonal unterschiedlich (1,3–2,5 %).
BU: Berufsunfallversicherung (UVG); Prämie je nach Branche (Büro ~0,1–0,3 %).
BVG: Arbeitgeberanteil mindestens 50 % der gesetzlichen Mindestprämie auf dem koordinierten Lohn.
KTG: Krankentaggeld; gesetzlich nicht vorgeschrieben, Arbeitgeberanteil ~50–100 % der Prämie.
Arbeitgeberbeiträge im Überblick
Auf jeden Bruttolohn kommen Pflichtbeiträge für AHV/IV/EO (5,3 % + Verwaltungskosten), ALV (1,1 %), Familienzulagen (FAK, kantonal verschieden) sowie die Berufsunfallversicherung. Der BVG-Arbeitgeberbeitrag beträgt mindestens 50 % der gesamten BVG-Prämie.
Faustformel: 20–25 % Mehrkosten
Als grobe Richtgrösse fallen auf jeden Bruttolohn rund 20–25 % zusätzliche Arbeitgeberkosten an. Für junge Mitarbeitende ist es durch niedrigere BVG-Beiträge tendenziell weniger, für ältere mehr.
Krankentaggeld (KTG): freiwillig, aber üblich
Eine Krankentaggeldversicherung ist für Arbeitgeber nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber branchenüblich. Sie sichert den Lohnfortzahlungsanspruch bei Krankheit ab. Prämien betragen je nach Plan 1–2,5 % des Lohns.